为了完成工作任务而学习,学习了就要能完成工作任务!学习路径图秉承用以致学的原则,是企业研发、生产、运营、销售、职能等部门培训体系规划的首要工具。只有在对技能发展路径进行科学规划的前提下,各种培训或学习的手段才能充分地发挥作用。企业培训中出现的典型问题,比如培训课程与业务不衔接、教练活动不即时、在岗练习活动无序、电子课件不受欢迎、移动学习的内容跑题等等表象,都是缺乏培训规划的结果。学习路径图方法论是培训体系规划的工具,是培训管理者的首要技能!做培训,必须首先掌握学习路径图方法论!
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