百科釋義
在組織理論中，組織有效性是組織實現其目標的程度，組織目標反映組織存在的原因和它尋求達到的結果。有效性是一個廣義的概念，即表明在組織和部門之間可認為存在一個變化的範圍。有效性也評價多重目標的實現程度。 在一個開放的系統中，組織有效性與戰略管理和外部環境共同構成研究核心部分；決定組織的目標、戰略和設計，幫助組織適應變化的環境，更好地實現組織目標是組織的高層管理團隊或企業CEO的主要職責。 在組織有效性的具體定義上存在著不同的解釋和觀點，不同的評價方法對組織有效性的定義有不同的側重。
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