考核激励机制构建的本质是基于对企业家经营理念、管理理念、价值观的深度沟通与理解,梳理当前问题,综合考量企业发展阶段、领导风格、管理基础、行业特性,对企业家管理思想进行科学化、系统化、工具化,并辅导落地实施的过程。即通过良性竞争机制的构建,达到提升管理水平和运营效率的目的。
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