心理契約理論的相似詞
現代企業績效管理 薪酬設計與管理 綜合平衡計分卡 高績效工作系統 行為錨定法 核心人才管理 輔導與激勵 績效考核與激勵機制 財務報告與控制 支持性的工作環境 績效考核體系設計 kpi績效指標 能力素質標準 領導成員交換 企業文化與人力資源管理 績效的衡量 績效管理的原則 交易型領導 崗位晉升機制 完善人力資源管理體系 績效管理體系建設 員工個人發展計劃 組織支持感 組織發展目標 人力資源激勵 員工心理契約 科學決策方法 員工能力模型 組織結構和崗位設置 職業生涯發展計劃
心理契約理論的英文翻譯
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什麼是相似詞？
相似，指類似的意思，按日常習慣用法，相似詞一般指同義詞，也可能包含反義詞（因為屬於同一類型的詞語）。
1. 近義詞指意思相近，但不完全相同的詞，比如：“開心”和“高興”、“謙虛”和“謙遜”、“滿意”和“欣慰”。
2. 反義詞是指兩個意思相反的詞，比如：“真”和“假”，“美”和“醜”。
3. 等義詞指意思完全相同的詞。
4. 同義詞包括近義詞和等義詞。
