事业认同 组织价值观 组织与环境 战略认同 个体绩效 人力资源目标 全局与局部的关系 绩效结构 协作意愿 组织目标 薪酬的激励性 组织发展目标 长期目标与短期目标 领导有效性 自我公平 战略导向原则 组织情境 个体激励 关系绩效 战略管理过程 协作原则 战略一致性 权责结构 委托-代理关系 财务与非财务 尊重员工价值 团队效能 绩效管理目标 目标趋同 企业的经营目标
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什么是相似词?
相似,指类似的意思,按日常习惯用法,相似词一般指同义词,也可能包含反义词(因为属于同一类型的词语)。
1. 近义词指意思相近,但不完全相同的词,比如:“开心”和“高兴”、“谦虚”和“谦逊”、“满意”和“欣慰”。
2. 反义词是指两个意思相反的词,比如:“真”和“假”,“美”和“丑”。
3. 等义词指意思完全相同的词。
4. 同义词包括近义词和等义词。