组织政治知觉 组织支持感 领导成员交换 员工生产率 高绩效工作系统 盈余管理程度 员工心理契约 自我觉察水平 工作成熟度 管理者过度自信 支持型领导 企业并购决策 企业的薪酬设计 领导效率 压力认知 执行性成本动因 辅导与激励 团队异质性 行为绩效 人格变量 知识共享能力 市场工资水平 一般外部环境 人力资本专用性 绩效管理的意义 心理授权 企业绩效指标 外部报酬 3.kpi 公共关系状态
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什么是相似词?
相似,指类似的意思,按日常习惯用法,相似词一般指同义词,也可能包含反义词(因为属于同一类型的词语)。
1. 近义词指意思相近,但不完全相同的词,比如:“开心”和“高兴”、“谦虚”和“谦逊”、“满意”和“欣慰”。
2. 反义词是指两个意思相反的词,比如:“真”和“假”,“美”和“丑”。
3. 等义词指意思完全相同的词。
4. 同义词包括近义词和等义词。