績效考核和薪酬管理的相似詞
企業行政管理工作 人力資源激勵 管控模式設計 崗位職責設計 財務報告與控制 戰略人力資源規劃 人員素質模型 薪酬設計與管理 如何制定戰略規劃 企業發展戰略制定 人力資源規劃方案 公司績效考核制度 人員素質結構 現代企業生產管理 員工考核機制 任職資格體系建設 執行績效管理 企業管理狀況 全過程工程造價咨詢 組織結構和崗位設置 建立組織結構 人才的選育用留 營銷人員薪酬 全過程成本控制 員工能力模型 中小企業管理制度 績效管理的原則 培訓體系規劃 企業文化現狀 績效管理與激勵
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什麼是相似詞？
相似，指類似的意思，按日常習慣用法，相似詞一般指同義詞，也可能包含反義詞（因為屬於同一類型的詞語）。
1. 近義詞指意思相近，但不完全相同的詞，比如：“開心”和“高興”、“謙虛”和“謙遜”、“滿意”和“欣慰”。
2. 反義詞是指兩個意思相反的詞，比如：“真”和“假”，“美”和“醜”。
3. 等義詞指意思完全相同的詞。
4. 同義詞包括近義詞和等義詞。
