薪酬结构策略 薪酬的构成 薪酬构成进行确定 薪酬体系的建立 薪点值 薪酬框架 技能工资制 岗位评价体系 薪酬的激励性 薪酬激励系统 企业组织架构图 部门考核指标 公司绩效考核体系 kpi绩效指标 企业补充福利 员工绩效考核指标 绩效考核体系设计 薪酬定级 薪酬数据分析 激励安排 kpi指标库 薪酬公平性 人员素质结构 绩效管理的原则 薪酬设计与管理 外部公平性 企业组织架构设计 职权结构 经营者年薪制 薪酬激励方案
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什么是相似词?
相似,指类似的意思,按日常习惯用法,相似词一般指同义词,也可能包含反义词(因为属于同一类型的词语)。
1. 近义词指意思相近,但不完全相同的词,比如:“开心”和“高兴”、“谦虚”和“谦逊”、“满意”和“欣慰”。
2. 反义词是指两个意思相反的词,比如:“真”和“假”,“美”和“丑”。
3. 等义词指意思完全相同的词。
4. 同义词包括近义词和等义词。