績效計劃的制定 管理勝任力 評價中心法 工作授權系統 如責任感 領導權變理論 領導有效性 內部能力分析 員工素質測評 管理者技能 工作流程組織 動機過程 人才繼任 績效管理設計 績效薪酬設計 職業化行為 性格的理智特征 結構化決策 勝任特征模型 績效期望 社會關系特征 離職原因分析 大五模型 運用目標管理 知識中介 平衡計分卡方法 績效度量 教學評價設計 平衡計分卡戰略地圖 認知要素
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該工具常用於寫作輔助(關鍵詞聯想)和論文降重(同義詞替換)。
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什麼是相似詞?
相似,指類似的意思,按日常習慣用法,相似詞一般指同義詞,也可能包含反義詞(因為屬於同一類型的詞語)。
1. 近義詞指意思相近,但不完全相同的詞,比如:“開心”和“高興”、“謙虛”和“謙遜”、“滿意”和“欣慰”。
2. 反義詞是指兩個意思相反的詞,比如:“真”和“假”,“美”和“醜”。
3. 等義詞指意思完全相同的詞。
4. 同義詞包括近義詞和等義詞。