自我管理型團隊通常是由10-16人組成,他們承擔著以前自己的上司所承擔的一些責任。一般來說,他們的責任範圍包括控制工作節奏、決定工作任務的分配、安排工間休息。徹底的自我管理型團隊甚至可以挑選自己的成員,並讓成員相互進行績效評估。世界上許多知名的大公司都是推行自我管理團隊的典範。但對自我管理型工作團隊效果的總體研究表明,實行這種團隊形式並不一定帶來積極效果。在我國江浙一帶的鄉鎮企業中,已形成了一些所謂的“小企業群集”,通過任務分解,迅速實現生產。
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