劳动法的适用范围 企业规章制度制定 劳动法的基本原则 民事雇佣关系 举证责任的负担 用人单位知情权 劳动法律关系主体 效力限制 法定竞业禁止 劳动关系与雇佣关系 劳动合同解除的条件 保护要件 国际商事惯例 劳动争议司法解释(三) 经济性裁员的条件 言词证据与实物证据 内部劳动规则 破产责任 劳动争议处理机构 证明责任倒置 经济补偿金与赔偿金 企业罚款权 管辖恒定 自认效力 国内仲裁和涉外仲裁 申诉控告权 债权人权益保护 劳动法的调整对象 口供补强规则 利益衡量原则
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什么是相似词?
相似,指类似的意思,按日常习惯用法,相似词一般指同义词,也可能包含反义词(因为属于同一类型的词语)。
1. 近义词指意思相近,但不完全相同的词,比如:“开心”和“高兴”、“谦虚”和“谦逊”、“满意”和“欣慰”。
2. 反义词是指两个意思相反的词,比如:“真”和“假”,“美”和“丑”。
3. 等义词指意思完全相同的词。
4. 同义词包括近义词和等义词。