勞動關系的認定標準的相似詞
勞動法的適用範圍 企業規章制度制定 勞動法的基本原則 民事雇傭關系 舉證責任的負擔 用人單位知情權 勞動法律關系主體 效力限制 法定競業禁止 勞動關系與雇傭關系 勞動合同解除的條件 保護要件 國際商事慣例 勞動爭議司法解釋（三） 經濟性裁員的條件 言詞證據與實物證據 內部勞動規則 破產責任 勞動爭議處理機構 證明責任倒置 經濟補償金與賠償金 企業罰款權 管轄恒定 自認效力 國內仲裁和涉外仲裁 申訴控告權 債權人權益保護 勞動法的調整對象 口供補強規則 利益衡量原則
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什麼是相似詞？
相似，指類似的意思，按日常習慣用法，相似詞一般指同義詞，也可能包含反義詞（因為屬於同一類型的詞語）。
1. 近義詞指意思相近，但不完全相同的詞，比如：“開心”和“高興”、“謙虛”和“謙遜”、“滿意”和“欣慰”。
2. 反義詞是指兩個意思相反的詞，比如：“真”和“假”，“美”和“醜”。
3. 等義詞指意思完全相同的詞。
4. 同義詞包括近義詞和等義詞。
