绩效的衡量 定量决策 确定课程目标 渐进决策模型 绩效管理的定义 内部控制定义 资本留存缓冲 人类问题解决 目标评价模式 构建绩效管理体系 高绩效工作系统 result-based 内部审计的目标 实物期权理论 内部审计目标 现实治疗法 工作流程的制定 报告绩效 行动起点 可考核性 员工个人发展计划 薪酬公平性 人力资源规划方案 自我实现人假设 部门考核指标 薪酬体系的建立 企业绩效指标 能力素质标准 战略管理流程 成本—效益分析
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什么是相似词?
相似,指类似的意思,按日常习惯用法,相似词一般指同义词,也可能包含反义词(因为属于同一类型的词语)。
1. 近义词指意思相近,但不完全相同的词,比如:“开心”和“高兴”、“谦虚”和“谦逊”、“满意”和“欣慰”。
2. 反义词是指两个意思相反的词,比如:“真”和“假”,“美”和“丑”。
3. 等义词指意思完全相同的词。
4. 同义词包括近义词和等义词。