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劳动法的适用范围的同义词

劳动法的适用范围的相似词

劳动关系的认定标准 劳动法的基本原则 企业规章制度制定 劳动合同解除的条件 用人单位知情权 法定竞业禁止 劳动争议处理机构 举证责任的负担 劳动争议司法解释(三) 劳动合同短期化 债权人权益保护 经济性裁员的条件 民事雇佣关系 企业罚款权 因工伤残或者患职业病 商务部实施外国投资者并购境内企业安全审查制度的规定 劳动合同的续订 保护要件 管辖恒定 山东省劳动合同条例 经济补偿支付 行政复议管辖 劳动争议司法解释(四) 合同法解释(二) 人身损害解释 劳动法工作时间 女工保护 内部劳动规则 劳动关系与雇佣关系 人身侵权损害赔偿

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什么是相似词?
相似,指类似的意思,按日常习惯用法,相似词一般指同义词,也可能包含反义词(因为属于同一类型的词语)。
1. 近义词指意思相近,但不完全相同的词,比如:“开心”和“高兴”、“谦虚”和“谦逊”、“满意”和“欣慰”。
2. 反义词是指两个意思相反的词,比如:“真”和“假”,“美”和“丑”。
3. 等义词指意思完全相同的词。
4. 同义词包括近义词和等义词。

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