组织情感的相似词
组织支持感 员工心理契约 反馈的艺术 恰当的领导 激励与管理 离职意图 好的经验要多进行会议商讨 团队异质性 学习型组织文化 凝聚力的产生 企业公民行为 职位激励 支持型领导 领导成员交换 激励的定义 定期谈心谈话 内部控制的重要性 总结最佳实践 辅导与激励 职业生涯开发 心理契约理论 危机防御 有效追随者 机构价值观 心理健康与成长 培养员工的团队意识 员工动机 关怀能力 绩效面谈技巧 支持性的工作环境
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什么是相似词？
相似，指类似的意思，按日常习惯用法，相似词一般指同义词，也可能包含反义词（因为属于同一类型的词语）。
1. 近义词指意思相近，但不完全相同的词，比如：“开心”和“高兴”、“谦虚”和“谦逊”、“满意”和“欣慰”。
2. 反义词是指两个意思相反的词，比如：“真”和“假”，“美”和“丑”。
3. 等义词指意思完全相同的词。
4. 同义词包括近义词和等义词。
